与单位解除劳动合同，可以采取以下几种方式：
协商解除
双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。这需要双方就解除劳动合同的具体事项进行充分协商，包括经济补偿、工作交接等，并签订协商解除劳动合同协议。
劳动者单方解除
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。
即时解除：劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除
预告解除：用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反公司规章制度等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
即时解除：用人单位在劳动者出现严重失职、营私舞弊等情形时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
实务操作要点：
提出解除：公司及员工均有权提出解除劳动合同。
充分协商：双方就解除劳动合同的具体事项进行充分协商，确保内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。
工作交接：劳动者需办理好工作交接手续，用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿及工资报酬。
结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
注意事项：
协商解除不受《劳动合同法》第四十二条约束性条款的限制，但协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动者在行使单方解除权时，必须履行告知义务，即提前以书面形式通知用人单位。
用人单位在解除劳动合同前，若设有工会，应事先将解除理由通知工会，并将处理结果书面通知工会。
通过以上步骤和注意事项，可以确保与单位解除劳动合同的过程合法、合规，并保障双方的权益。
