旷工通常是指员工在未获得企业批准的情况下，无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。以下是一些可能导致旷工的理由，但需要注意的是，这些理由是否被企业接受作为旷工的正当理由可能会有所不同：
无正当理由缺勤
企业考勤机器故障
停产放假
因工外出
请休病假
企业未提供劳动条件
参加社会活动
未履行请假手续
未经企业同意擅自缺勤
请假未获批准而擅自离开工作岗位
请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归
不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作
其他特殊情况
不可抗拒的因素影响，如自然灾害、家庭紧急情况等
企业内部规定或政策变动导致员工无法按时到岗
需要注意的是，企业通常会对旷工行为有明确的规定和处理措施，包括警告、记过、降职、开除等。因此，员工在面临缺勤情况时，应当首先了解并遵守企业的相关制度和规定，通过正当渠道履行请假手续，以避免不必要的麻烦。
