公司的福利通常包括以下几类：
社会保险与商业保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等国家强制要求企业为员工缴纳的保险。
一些公司还会提供额外的商业保险，如人寿保险、意外伤害险和重大疾病险等，以增强员工的安全感。
住房福利
提供住房公积金。
提供宿舍或住房补贴，宿舍通常配备空调、电视、热水器、饮水机等设施。
交通福利
提供上下班班车接送。
为外地员工安排专车接送及购票服务，并报销春节探亲路费。
餐饮福利
提供工作午餐或餐补。
入职员工免费提供中餐。
带薪休假
带薪年休假，部长助理及以上干部和年度优秀个人可享受5-15天的带薪年休假。
节日福利
在传统节日如春节、端午、中秋节等发放节日物资或补贴。
妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
生日福利
员工生日时，公司赠送礼品表示庆祝。
员工大事福利
员工结婚、生育、大病和丧事时，公司给予礼金或慰问金。
培训与发展
提供各种培训，包括外部培训、在线课程、导师制等，帮助员工提升职业技能和职业发展。
其他福利
商业人寿保险。
医疗及有关费用的支付。
住房贷款利息给付计划。
教育福利，如支付部分教育课程费用。
