劳务派遣中介的盈利模式主要包括以下几个方面：
招聘服务报酬
劳务派遣中介在提供中介招聘业务时，每成功推荐一名公司员工，公司会支付一定量的招聘服务报酬。这种费用可能由地方政府规定具体收费标准。
管理费用
劳务派遣公司主要依靠大量的人员派遣数量盈利，企业需要向劳务派遣公司支付每人每月固定金额的管理费用。这种方式存在较高的风险，包括用工法律风险和工伤风险等。
工时差价费
劳务派遣公司可能会在员工工资中抽取一定比例的工时差价。例如，雇主支付30元/小时，而中介公司可能只支付20元/小时，从中赚取10元/小时的差价。
社保费和离职费
劳务派遣公司还需要支付员工的社保和公积金等费用，这些费用中的一部分可能作为公司的利润。
其他费用
劳务派遣公司可能还会收取其他费用，例如差旅费、员工福利等，这些费用也会影响公司的利润。
规模效应
劳务派遣公司的盈利往往依赖于规模效应，即通过大量招聘员工来提高收入。规模越大，管理费用和工时差价等收入也相应增加。
灰色收入
部分劳务派遣公司可能会通过一些不正当手段获取灰色收入，例如让员工交管理费、私底下乱扣员工工时、自离员工的工资等。
猎头服务费用
猎头公司主要依靠广泛的人际关系网为企业寻找和引进高端人才，用人单位通常会向猎头公司支付一笔猎头费用，这笔费用通常占所招聘人才首年年度薪酬的20%-30%左右。
人才市场摊位租赁费和门票费用
人才市场的盈利模式较为单一，主要通过举办现场招聘会来实现盈利，其中包括向招聘企业收取摊位租赁费用以及向求职者收取门票费用。
综上所述，劳务派遣中介的盈利模式多样，但主要依靠管理费用、工时差价、社保费和离职费等费用来实现盈利。同时，规模效应和灰色收入也是部分公司提高利润的重要手段。建议在选择劳务派遣公司时，要注意其收费是否透明、合法，以保障自身权益。
