如果人事档案不全，可以采取以下措施来解决问题：
询问缺失年份和证明材料
首先，向相关人员询问档案缺失的具体年份和原因，他们通常会如实告知。
然后，寻找证明人（最好是当时的领导）撰写证明材料，并获取其复印件。
与原单位交涉
拿着证明材料复印件与原单位进行交涉，要求他们补充缺失的档案材料。
如果原单位拒绝提供，可以采取法律手段解决。
利用法律手段
如果原单位仍然不配合，可以通过法律途径来维护自己的权益。
补充档案材料
弄清楚缺失哪些材料，然后到相应的单位或机构进行补办。例如，缺失学籍档案的可以回原学校补办，缺失人事档案的可以联系原单位或上级主管单位补办。
确认并补办材料
补办材料后，需由本人确认签字，并由管理部门审核盖章，最后将补好的材料归入档案。
寻求专业帮助
如果自己无法解决，可以咨询专业人士（如律师、会计师、机构或专家），获取他们的建议和帮助。
接受不完整档案的现实
有时候某些档案无法补全是不可避免的，需要接受这种现实，并尝试寻找其他可行的解决方案。
联系人才服务中心
如果档案不全且无法补齐，可以向人才服务中心了解具体的拒收原因，并针对性地解决问题。例如，如果档案损坏或材料不完整，需要重新审核和补办材料。
重新提交档案
在解决了上述问题后，将补全的档案和相关证明材料重新提交给人才服务中心，并确保档案是密封状态。
通过以上步骤，可以尽可能地完善人事档案，确保其完整性和准确性，从而避免因档案不全而带来的不便和麻烦。
