工龄中断年限指的是劳动者在用人单位的工作时间发生断裂的期间。具体来说，这包括以下几种情况：
解雇或辞职：
当员工被解雇或因个人原因辞职时，其原有的工龄计算会中断，重新就业后的工作年限可能会重新计算。
休假：
在休产假、病假、事假或年假等情况下，根据劳动法规定或公司政策，工龄计算可能会暂时中断。
合同期限变更：
如劳动合同期限变更，如从有固定期限变更为无固定期限，这期间也可能被视为工龄中断。
社会保险缴纳：
如果员工在单位工作期间，社会保险关系由单位继续缴纳，即使劳动合同关系中断，这也不视为工龄中断。
其他情形：
如间断前为非正式职工，后期重新成为正式职工，间断前的工龄不再计算；间断属于受刑罚等情况，间断前的工龄一律不再认可。
工龄的中断可能会影响员工的年休假、辞退补偿等福利，以及退休时的缴费年限计算。
