离职证明应当包含以下材料：
员工基本信息：
包括员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、住址、电话等。
入职时间：
员工在公司的入职日期。
离职时间：
员工离职的具体日期。
工作岗位：
员工在公司担任的职务或工种。
工作表现：
对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。
离职原因：
简要说明员工离职的原因，如合同到期、个人原因、公司裁员等。
劳动合同信息：
包括劳动合同类型、起止时间、工作岗位、实际工作年限等。
公司基本信息：
包括公司名称、地址、联系电话、法人代表等。
公司盖章及签字：
离职证明需由公司的人力资源部门或相关负责人签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
其他信息：
如有必要，可以包括员工的离职当月工资、实际工作地、离职原因等。
需要注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，因此不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。离职原因应如实填写，避免随意编写。
