员工离职后再次入职的时间主要取决于离职的原因和过程：
一般情况下
员工离职后，需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工在当月还有工资和考勤记录，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，因此员工在当月内是无法再次入职的。这意味着员工需要等待两个月后才能重新入职。
特殊情况
如果员工非正常离职，例如被解雇或违反公司规定，那么重新入职的时间可能会有所不同，具体情况需要根据公司的规定和相关法律法规来判断。
如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么重新入职的时间也可以根据双方的协商来确定。
试用期内的辞职
如果员工还在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，之后可以立即入职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，员工在一般情况下需要等待离职后的次月才能再次入职，但如果遇到特殊情况或试用期内的辞职，则时间可能会有所不同。建议员工在离职前与用人单位充分沟通，了解相关政策和流程，以确保顺利重新入职。
