兼职人员应当 签订劳动合同或 劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于具体情况：
劳动合同
如果兼职人员没有全职工作，且只与一个用人单位存在兼职关系，建议签订书面劳动合同。劳动合同应当包括基本信息、工作内容、报酬、保险福利、权利义务、解除方式、遵守法规、明确期限、工作地点、时间、工资福利等内容。
劳务合同
如果兼职人员已有全职工作，或者同时与多个用人单位存在兼职关系，可以选择签订劳务合同。劳务合同可以明确劳务内容、工作地点、工作时间、工作报酬等，通常不涉及社会保险和福利待遇。
建议
明确合同内容：无论签订哪种合同，都应确保合同内容明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、保险福利、权利义务、违约责任等，以保障双方权益。
遵循法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是兼职关系，也建议签订书面合同，以便在发生争议时有明确的法律依据。
注意合同期限：合同应明确有效期和提前终止的条件，以便双方合理安排工作和报酬。
通过以上信息，兼职人员可以根据自身情况选择合适的合同类型，并确保合同内容合法、合规，以保障自身权益。
