离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前申请
正式员工需要提前三十天提出书面离职申请，实习生或临时工则需要提前三天提出离职申请。
填写相关表格
员工需填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。
离职员工需填写《离职手续交接表》，办理工作交接事宜。
工作交接
离职员工需将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料等移交给指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认。
工作交接内容包括但不限于：公用印章、现金、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案、办公系统、电脑系统、资料、硬件的完整性及各系统帐户的密码、待办或未了的业务、社会关系及客户关系资源等。
办理离职证明
离职员工完成工作交接后，由单位出具《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》。
社保和公积金转移
离职员工需办理社保和公积金的转移手续，确保离职后的正常福利不受影响。
归还公司财物
离职员工需归还所有公司财物，包括工号牌、工作服、工作手册或其他工作资料。
办理人事关系转移
离职员工需办理人事关系的转移，包括转出人事档案、党组织关系、工会组织关系等。
结算工资和离职待遇
离职员工需与财务部门结算工资，并确保离职待遇正确无误。
保密协议
若员工在机要部门或岗位工作，需签订离职后的保密协议。
其他手续
根据具体情况，可能还需办理其他相关手续，如领取失业救济金、办理离厂手续等。
建议离职员工在办理离职手续时，详细阅读并遵守公司规定的流程，确保所有手续齐全，以免影响离职进程和未来的就业。
