为了快速办理离职，您可以采取以下措施：
提前书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前三十天以书面形式向雇主提出终止劳动合同关系。试用期内，员工只需提前三天提出辞职申请。
建议使用正式格式的《解除劳动合同通知书》，并通过中国邮政快递（EMS）送达公司，以确保有书面证据。
口头沟通与正式辞职信
首先与直属上司进行口头沟通，明确辞职意向和计划，并感谢领导的信任和栽培。
在获得口头同意后，及时补交书面辞职信，并按照公司规定提交辞职流程。
整理工作事项
尽快整理手头未完成的工作、过往的工作材料及工作流程，并与岗位接任者做好工作交接。
对于无法在离职前办结的事项，整理好前期资料、进度情况、后续计划等信息，准备移交给继任者。
处理社会保险事宜
确保离职时间和新工作入职时间之间能顺利对接，避免社保账户断缴，影响日常生活中的医疗费用报销及积分落户等。
索取证明文件
办理离职手续时，索取离职证明、工资收入证明、社保缴纳证明等必要文件，以备后续使用。
电脑隐私安全
在离职前，备份重要项目和汇报资料，清理电脑存储盘中的所有文件及社交媒体账户信息，以保护个人隐私。
友好协商
如果可能，与用人单位友好协商，争取当天或一两天内完成离职手续。
单方面解除劳动合同
若公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时离职且不需要提前报备。
紧急情况处理
若公司有违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并无需提前30天通知或单位批准。
通过以上措施，您可以尽可能快速地办理离职手续，确保离职过程顺利并减少不必要的麻烦。
