公司治理是指 公司内部各种权力关系的制度化安排，旨在确保公司各方利益的平衡与协调，并促进公司的长期稳定发展。这一定义涵盖了公司所有权、董事会、监事会、高管层和股东等多个方面。
具体来说，公司治理可以理解为：
内部管理和控制系统：
它规定了公司内部如何分配权力、划分责任，并确保各方如何有效合作。
规则和流程：
公司治理包括一套规则、流程和机制，用于指导和控制公司的运作，确保公司朝着正确的方向前进。
利益相关者的协调：
公司治理不仅涉及股东和管理层之间的关系，还包括公司与所有利益相关者（如员工、客户、供应商、债权人、社会公众）之间的关系，以及相关的法律、法规等。
监督和制衡机制：
狭义的公司治理主要是所有者（主要是股东）对经营者的监督与制衡，通过制度安排来合理界定和配置所有者与经营者之间的权利与责任关系。
利益均衡：
公司治理通过组织设计，建立利益主体之间的权、责、利的制约和激励机制，确保公司各方面的利益均衡和利益关系合理化。
综上所述，公司治理是一个多层次、多维度的概念，它通过一系列制度安排和机制设计，确保公司能够在复杂的市场环境中稳健运营，同时平衡各方利益，实现可持续发展。
