晚育假的休取方式主要依据各省市的计划生育条例规定。以下是一些普遍适用的规定：
晚育假期的构成
晚育假期通常在98天国家法定产假的基础上增加。具体而言，晚育假期包括98天基础产假、30天晚育假、15天难产假以及每多生育一个婴儿增加15天产假。
有些地区可能还会提供额外的假期，例如，有些省份规定晚育假期为158天，其中包括98天基础产假、30天晚育假、15天难产假以及20天男方护理假。
申请与批准
晚育假的申请通常需要员工提前向所在单位提出申请，并经过单位批准。具体的申请流程和审批程序可能因单位而异。
工资与福利待遇
在晚育假期间，员工的工资和福利待遇应保持不变，不影响其出勤和奖金等。
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则将差额补给员工，剩余部分归企业。
政策变动
需要注意的是，近年来一些地区已经取消了晚婚晚育假期的奖励政策，而是将晚育假期纳入生育假中。因此，具体政策可能会有所变动，建议咨询当地的相关部门或单位以获取最准确的信息。
综上所述，晚育假的休取方式主要依据各省市的计划生育条例，具体假期天数和申请流程可能因地区而异。建议提前了解并咨询当地的相关政策，以确保顺利休假。
