员工工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指 员工在执行日常工作时，因工作原因遭受的事故伤害或者患职业病。具体可认定为工伤的情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
在上下班途中，受到机动车事故伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在以下情况下也视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤的认定旨在保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的合法权益，包括提供医疗救治、生活保障、经济补偿等。根据《工伤保险条例》，员工所在单位应当承担相应的工伤责任，包括支付工伤医疗费用、提供工伤康复等。
