企业社保通常包括以下五大险种：
养老保险：
这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活而设立的制度。通过个人和单位缴费，建立养老保险基金，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以领取养老金。
医疗保险：
这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本医疗需求而设立的制度。通过个人和单位缴费，建立医疗保险基金，当劳动者患病并去医疗机构就诊时，可以获得一定的经济补偿。
失业保险：
这是为了保障劳动者在失业后的基本生活而设立的制度。通过单位缴费建立失业保险基金，当劳动者因非本人意愿中断就业并符合领取失业保险金的条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
工伤保险：
这是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益而设立的制度。通过单位缴费建立工伤保险基金，当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病并符合工伤认定条件时，可以享受工伤保险待遇。
生育保险：
这是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗保健需求而设立的制度。通过单位缴费建立生育保险基金，当女性劳动者符合生育条件时，可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。
此外，有些地区或政策可能会将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，具体情况可参照当地政策。
综上所述，企业社保包含的五大险种是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
