工伤续假的具体流程如下：
申请续假条件
停工留薪期满一年后，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以申请续假。但延长不得超过12个月。
所需资料
工伤认定延期申请表
与用人单位存在劳动关系的证明材料
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
申请流程
向统筹地区社会保险行政部门说明情况，遇有特殊情况，经其同意申请时限可以适当延长。
用人单位应当在工伤发生后的30日内提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内提交，则工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出工伤认定申请。
续假期间待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。
续假手续
工伤职工应在停工留薪期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
其他注意事项
发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期再补请假手续。
用人单位应在工伤发生后的24小时内向工伤保险机构报案，并告知受害人病情稳定情况，暂时不用提交资料。
建议：
工伤职工在续假前应仔细了解相关政策和流程，准备好所需材料，并与用人单位和当地社会保险行政部门保持沟通，确保续假过程顺利。
