制度总则通常包含以下要素：
目的和依据：
明确制定规章制度的目标和遵循的法律、法规、政策以及单位实际情况。
适用范围：
规定规章制度适用的对象，如单位所有员工，包括领导干部和普通员工等。
管理内容：
概述规章制度包含的管理领域，如组织机构管理、人事管理、财务管理、劳动纪律、安全管理等方面。
约束力：
强调所有员工必须遵守规章制度的规定，违反规定将受到相应的处理。
相互衔接：
如果适用，提及公司管理制度体系中各制度的相互关系和衔接。
以上要素构成了制度总则的核心内容，为具体的管理制度提供了框架和指导
