兼职工资的计算方式主要依据用人单位与劳动者之间的约定，可以采用计时或计件两种形式。具体计算方式如下：
计时工资
兼职工资按照双方约定的小时计酬标准计算，且该标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
例如，若双方约定时薪为25元，一天工作8小时，则日薪为200元；若一个月工作22天，则月薪为4400元。
计件工资
某些兼职工作可以根据完成的工作量来计算工资，但同样需遵守当地最低工资标准。
日薪制与月薪制
日结制兼职的薪资通常按日计算，可能设有不同的信息费档次。
月结制兼职则按月结算工资，同样可能设有不同的信息费档次。
特殊情况
对于某些特定类型的兼职，如发传单、外卖跑腿等零散制兼职，可能按次支付劳务费，每次收入不超过四千元的部分减除八百元费用。
建议
兼职者在签订兼职合同时，应明确约定工资计算方式、支付周期和最低工资标准，以保障自身权益。
兼职者应了解并确认当地规定的最低小时工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。
若选择计时工资，应注意每日或每周的工作时间限制，避免超过法定工时。
通过以上方式，兼职者可以明确自己的工资计算方式，确保合法合规地获得劳动报酬。
