劳务公司的资质申请应当在 所在地的人力资源社会保障行政部门进行。具体流程和所需材料应遵循《劳务派遣行政许可实施办法》的规定。以下是相关信息的总结：
申请地点
劳务公司资质应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（简称许可机关）依法申请行政许可。
申请条件
申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料
申请人应当向许可机关提交以下材料：
劳务派遣经营许可申请书。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法定代表人的身份证明。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
审批流程
许可机关收到申请材料后，将依照以下流程处理：
申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
许可证管理
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
建议劳务公司在申请资质前，先咨询当地的人力资源社会保障行政部门，了解详细的申请流程和材料要求，以确保申请过程的顺利进行。
