单位在解除或终止劳动合同时，应当在 十五日内支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。如果单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付时间同样是在解除或终止劳动合同后的十五日内。
具体赔偿时长和金额的计算方法如下：
无过失性辞退或经济性裁员：
根据《劳动合同法》第四十七条，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
用人单位违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，但如果是违法辞退，赔偿金就得是6个月工资。
无需赔偿的情况：
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
建议：
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除，以免需要支付高额的赔偿金。
劳动者在遇到单位违法解除劳动合同的情况下，应及时向劳动仲裁部门或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
