福利通常包括以下方面：
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供基本的保障。
商业保险：
企业为员工提供的额外商业保险，如人身意外保险和综合医疗保险等。
实物福利：
如节日慰问金、餐补、车补、话补等，以实物形式发放给员工。
股票期权：
企业为员工提供的股票购买权利，作为激励员工的一种方式。
培训与发展：
企业为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、在线课程等。
带薪假期：
包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在休假期间仍可获得工资。
退休金：
企业为员工提供的退休福利，包括养老金、退休金等。
员工服务：
如员工健康检查、心理咨询、健身设施等，关注员工的身心健康。
其他福利：
如住房津贴、交通费、工作午餐等，满足员工的基本生活需求。
这些福利形式旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，制定不同的福利政策。
