在工作时间去面试需要采取一些策略，以确保不会影响你的工作表现，同时也能给面试官留下良好的印象。以下是一些建议：
提前规划
选择合适的时间：尽量选择在工作日的非高峰时段，比如早上上班前或中午休息时间进行面试。这样可以减少对工作的干扰，并且让你有足够的时间准备和赶回公司。
提前告知领导：如果你需要请假去面试，最好提前告知领导，并说明理由。可以选择使用年假、带薪病假等，避免使用事假，以减少对工作的影响。
灵活应对
远程面试：如果可能的话，可以考虑远程面试，这样可以在工作之余进行面试，减少对工作时间的影响。
电话面试：初步面试可以通过电话进行，这样可以节省时间，并且可以在不离开公司的前提下进行面试。
请假策略
请假次数：尽量避免频繁请假，以免引起领导的怀疑。如果需要请假，尽量集中安排在一两天内，并在请假前完成所有工作任务。
请假理由：请假的理由要真实可信，避免使用虚假的借口。例如，可以提到家庭紧急事务、健康问题等。
面试安排
集中面试：如果可能的话，可以将多个面试安排在同一天，这样可以减少请假次数，并且让你有更多的时间进行面试准备。
面试分等级：对于不同级别的面试，可以采取不同的策略。例如，HR初步了解情况的可以电话沟通，重要面试则约时间当面聊。
注意形象
保持专业：无论采取何种方式，都要保持专业的态度，避免在面试过程中处理私人事务，以免给面试官留下不专业的印象。
及时沟通：在面试前后，及时与公司和面试官沟通，确保面试顺利进行，并按时返回工作岗位。
通过以上策略，你可以在工作时间高效地进行面试，同时保持工作的连续性和专业性。
