企业的福利待遇主要包括以下几类：
基本月薪
是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金
市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险
参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度
鼓励员工在工作之余充分休息，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
其他福利
包括防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等。
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利等。
强制性福利和自愿性福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，以及安全保障福利、独生子女奖励等。
国家性福利、地方性福利、家庭性福利，以及法定福利和企业福利。
社会保障（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等）、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期等。
这些福利待遇不仅有助于提高员工的生活质量，还能增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。
