国企设计院的待遇情况如下：
工资待遇
较高水平：国企设计院通常提供较高的工资待遇，以吸引和留住优秀人才。一些设计院对于硕士研究生学历的员工提供较高的认可度，但税前月薪可能并不高，例如税前月薪15000元。
年终奖丰厚：国企设计院的年终奖通常较为丰厚，有些设计院年终奖高达15-20万，甚至有些员工的年终奖相当于半年甚至一年的工资收入。
综合收入：综合收入方面，一些设计院一年的综合收入大概在30万左右，包括工资、年终奖及各种补贴。
福利待遇
五险一金：国企设计院通常提供完善的社保和公积金福利，包括双边公积金、交通补贴、话费补贴和医疗补贴等。
节日福利：设计院的节日福利也较为丰富，例如中秋节、春节等传统节日都有较好的福利。
其他补贴：部分设计院还提供住房补贴、餐补等，进一步增加员工的实际收入。
地域差异
不同地区：不同地区的国企设计院薪资待遇有所差异，例如天津市的设计院薪资待遇较高，有些员工的年终奖和综合收入甚至可以达到20万元以上。
项目利润：设计院面临的项目较多且部分项目利润丰厚，这也会影响员工的实际收入。
职业发展前景
职称晋升：员工的薪资待遇通常随着职称和工龄的提升而增长，提供了良好的职业发展路径。
职位差异：不同职级和岗位的薪资差异较大，例如结构工程师和商务经理等职位的收入可能远高于普通员工。
建议
综合考虑：在选择国企设计院工作时，除了工资待遇，还需综合考虑福利待遇、职业发展及地域差异等因素。
深入了解：具体待遇情况需根据具体设计院及岗位进行详细了解，以确保选择到最适合自己的工作机会。
