员工离职需要办理的手续主要包括：
提交离职申请
正式员工通常需要提前30天以书面形式提交离职申请。
实习生或临时工可能需要提前3天提出离职申请。
工作交接
根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》进行工作交接。
财务部门需结清相关款项，并由双方及部门领导签字确认交接完成。
办理离职证明
人力资源部负责办理劳动合同的终止手续，并出具解除劳动合同证明。
社保和公积金转移
如有社保，需办理社保转移手续，以保证未来福利不受影响。
公积金转移或提取根据个人需要和人事行政部安排进行。
工资结算
人力资源部和财务部负责办理工资结算，包括保险清算和减员手续。
档案和社会保险关系转移
人事行政部需在解除劳动关系之日起十五日内办理失业保险待遇审核手续，并办理档案和社会保险关系转移。
其他事项
如有必要，办理工作证、工作服、工作手册等物品的退还或转移。
如有服装等押金，需到公司财务部办理清退手续。
请确保按照公司规定的流程和时间表完成上述手续，并与直接上司和人事部门保持沟通，以确保流程顺利进行
