厂子的工资计算通常有以下几种方法：
月薪除以21.75乘以实际出勤天数
这种方法是根据国家规定的一个月为21.75个工作日来计算。期间如果有周六或周日，应当去除。公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
基本工资加上绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资
这种方法是将劳动者的基本工资以及各种额外收入（如绩效工资、奖金、津贴和补贴）相加。公式为：工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班工资。
月工资除以月计薪天数乘以实际出勤天数
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，然后再乘以实际出勤天数。公式为：工资 = （月工资 ÷ 21.75） × 实际出勤天数。
固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数，再加上加班工资
这种方法考虑了加班工资，公式为：工资 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 加班工资。加班工资的计算需要根据具体的加班时间和加班工资标准来确定。
固定月薪减去因缺勤而损失的部分，再加上加班工资
这种方法考虑了缺勤对工资的影响，公式为：工资 = 固定月薪 - （固定月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数） + 加班工资。同样，加班工资的计算需要根据具体的加班时间和加班工资标准来确定。
计件工资
计件工资是根据工人完成的每一件产品的工资额来计算的。公式为：计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额，总工资 = 计件单价 × 完成的产品数量。此外，计件工资还可以分为直接计件工资、无限计件工资、累进计件工资等多种形式。
建议
明确工资构成：首先需要明确员工的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和加班费等。
遵守法律规定：在计算工资时，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保按时足额支付劳动报酬。
考虑特殊情况：例如法定节假日、休息日以及带薪年休假等特殊情况下的工资计算方式。
这些方法可以根据具体的工作性质、企业规定以及国家法律法规来选择或组合使用，以确保工资计算的准确性和公平性。
