关于星期六上班的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
休息日加班且不能补休
如果劳动者在周六工作且不能获得补休，则用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
合同中约定的加班费
若劳动合同中已明确约定了周六的加班费计算方式及金额，则应按照合同约定执行。如果合同约定的工资中已包含周六的加班费，但实际支付的工资低于法定标准，用人单位需要补足差额。
固定工资包含周六
如果劳动者的固定工资中已经包含了周六的工资，但该固定工资低于法定的加班费标准，则用人单位需支付差额部分，补足至不低于法定加班费的水平。
具体计算公式
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
周六加班工资：日工资 × 200%
示例
假设某劳动者的月工资为5000元，周六工作一天，则：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.17元
周六加班工资 = 229.17元 × 200% = 458.34元
因此，用人单位应支付劳动者周六加班工资458.34元。
建议
用人单位应严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定计算并支付周六的加班费，以保障劳动者的合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解加班费的计算方式和支付方式，避免后续纠纷。
