在广西，产假工资的计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及具体的工资水平。以下是详细的计算方法：
未参加生育保险的情况
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
参加生育保险的情况
生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位按照生育津贴标准支付；如果生育津贴低于职工原工资标准，则按照原工资标准支付。
具体计算步骤：
确定生育津贴的计算基数
生育津贴的计算基数是用人单位上年度职工月平均工资。
计算生育津贴
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
计算产假工资
如果产假工资（即产假前的工资标准）高于生育津贴，那么产假工资保持不变，生育津贴会逐月从工资中扣除，直到生育津贴金额全部冲抵完毕。
如果产假工资低于生育津贴，那么差额部分由用人单位一次性补发。
示例计算：
假设某单位上年度职工月平均工资为6500元，女职工顺产可享受143天产假，那么：
生育津贴 = 6500 ÷ 30 × 143 = 31016.67元。
如果女职工产假前的工资为7000元，那么产假工资保持7000元不变，生育津贴逐月从7000元中扣除，直到扣除完毕。
建议：
用人单位应提前了解并遵守相关法律规定，确保产假工资的准确计算和及时发放。
女职工也应了解自己的权益，确保在产假期间能够获得应有的待遇。
希望以上信息对你有所帮助。
