签订合同后辞职，您需要遵循以下步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则应提前三日通知。
无需单位批准：
提前通知是法律规定的程序，不需要用人单位的批准。
经济补偿：
除非您提出解除劳动合同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，否则您通常不会获得经济补偿。
离职手续：
在正式离职前，您需要办理以下离职手续：
向人事部门提交书面辞职申请。
核对考勤记录，确定未结算工资。
领取离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。
可能的经济损失：
如果您的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能要求您承担赔偿责任。
保密和竞业禁止条款：
如果合同中有相关条款，您可能还需遵守保密和竞业禁止的规定。
请确保按照上述步骤操作，并与用人单位保持良好沟通，以便顺利办理离职手续
