十月份工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，同时也会受到公司具体政策、劳动合同以及员工考勤情况的影响。以下是一些关键点：
基本工资计算
工资应当按照员工在本月的工作天数乘以日工资数进行计算。一般情况下，月计薪天数为21.75天。
节假日工资
对于10月1日至3日的法定节假日，如果员工加班，则应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
对于10月4日至7日的假期，如果员工加班且不能安排补休，则应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
特殊情况下的工资计算
对于10月国庆后新入职的员工，不享受法定节日，工资计算方式为月薪除以23天乘以实际工作天数，或者月薪减去月薪除以21.75天乘以（23天减去实际工作天数）。
对于10月国庆后离职的员工，如果离职日期在10月8日至11日之间，由于10月12日没有补班，需要多扣一天工资。
休息日工资
如果员工在休息日工作且不能安排补休，则应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
最低工资标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
示例计算
假设员工张三的月工资为8000元，10月1日加班1天，10月6日加班1天，且没有补休。
10月1日加班工资：8000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 1103.4元
10月6日加班工资：8000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 = 735.6元
10月基本工资：8000元 ÷ 21.75天 × （21天 - 2天） = 7126.4元
总工资：1103.4元 + 735.6元 + 7126.4元 = 9065.4元
建议在实际操作中，公司应明确工资计算的具体条款，并与员工进行充分沟通，确保双方对工资计算方式无异议。
