公司搬迁补偿通常包括以下几个方面：
经济补偿
如果搬迁导致劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
资产补偿
包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而损失的机器设备的补偿。
土地使用权、房屋建筑物重置成新价、不可移动设备的损失补偿等。
停产停业损失
补偿因搬迁导致的停产停业损失，可能包括实际经营损失和预期经营损失。
搬迁和临时安置补偿
如果搬迁导致员工需要搬迁或临时安置，员工应获得相应的补偿。
奖励费用
可能包括速迁费、拆迁奖励费等，具体金额根据当地政策确定。
请注意，补偿标准可能因地区、具体政策和实际情况而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获得准确信息
