工资的计算方法通常遵循以下步骤：
确定日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
其中，月计薪天数通常为21.75天（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。
确定小时工资
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天）
计算加班工资
加班工资的计算取决于加班的类型（平时加班、周末加班等）以及加班的小时数。
平时加班工资 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时） × 加班小时数 × 1.5倍
周末加班工资 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时） × 加班小时数 × 2倍
考虑缺勤
如果劳动者缺勤，则缺勤日应扣发的工资数计算如下：
缺勤日应扣发的工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数
计算应得工资
应得工资 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数） + 平时加班工资 + 周末加班工资 - 缺勤日应扣发的工资
考虑法定休假日
法定节假日应支付工资，计算日工资和小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
请注意，这些计算方法可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。此外，如果劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
