公告离职的步骤如下：
准备材料
单位的介绍信，证明你是该单位的合法代表。
身份证明文件，如身份证、护照等。
解除劳动合同的相关证明材料，如解除劳动合同通知书、员工旷工记录等。
选择报纸
选择市级以上公开发行的报纸或相关部门指定的报纸，如工人日报、劳动报、北京日报等。
确保所选报纸具有广泛的覆盖面和公信力。
撰写公告内容
标题应明确写明是“解除劳动关系公告”。
正文应包含以下内容：
被解除劳动关系员工的姓名、性别、出生年月、参加工作时间、签订劳动合同时间编号、社保号等基本信息。
解除劳动合同的具体原因。
解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节。
未尽事宜的说明。
公告的编号和日期。
注意语言要正式、准确，避免使用模糊或含糊的表述。
提交公告
携带准备好的材料前往报社办理登报手续。
根据报社的要求填写相关表格并支付费用。
确认公告内容无误后，等待报社安排刊登。
公告刊登
公告将在选定的报纸上刊登，一般需要连续刊登几天以确保信息传达到相关方。
保留刊登后的报纸作为证据。
后续处理
在公告刊登期间，如果员工有任何异议或回应，应及时与员工沟通并处理相关问题。
如果员工在公告期满后仍未出现或回应，则可以按照法律规定的程序继续进行后续处理，如办理离职手续、结算工资等。
需要注意的是，不同地区和行业可能有不同的规定和要求，因此在实际操作中应根据具体情况进行调整。
