工资通常由公司的人力资源部门或财务部门负责计算和发放。具体流程如下：
人力资源部门
负责根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及绩效评估结果，确定工资数额。
进行薪酬管理模块的计算，并经过审批。
财务部门
负责确认工资数额并进行会计处理。
负责工资的发放。
协同工作
人力资源部门计算完毕后，需与财务部门协同，确保工资正常发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》规定了工资支付的各方面要求，包括支付标准、支付方式以及拖欠工资的处罚措施。
