奖励股份给员工通常有以下几种方式：
干股奖励
员工不需出资购买股份，而是根据其贡献获得一定比例的股份收益。
员工不承担资金风险，也不参与亏损时的债务承担。
股权激励协议
员工通过与公司签订股权激励协议获得股份，而非直接出资购买。
激励对象可能包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。
股份回购
公司从市场上回购股份，然后奖励给员工。
回购数量通常不得超过公司已发行股份总额的5%。
回购资金应从公司税后利润中支出。
回购的股份应在1年内转让给员工。
股份增发
当股份分完后，公司可以通过增加注册资本或净资产来增发新股。
例如，公司资本从100万增加到200万，可以增发80万股，使得股份结构不变，但每股价值上升。
所有这些奖励股份的方式都需要经过股东大会决议，并通过公司股权登记来获得股权转移的合法地位。
需要注意的是，奖励股份的具体操作应遵守当地法律法规，并可能需要律师或专业顾问的帮助来确保合规性
