基本工资的确定通常遵循以下步骤和原则：
计算方式
日工资：月工资收入除以月计薪天数。
小时工资：月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。
决定因素
工资分配方式和工资水平由用人单位在遵守法律规定的前提下自主决定。
确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准时，还应考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
基本工资的构成
基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。
法律依据
劳动者基本工资根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其他注意事项
在确定基本工资时，企业应通过抽样调查、统计分析、实地调研等形式对最低工资调整进行评估，从而合理确定标准。
基本工资的最低数额应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
综上所述，基本工资的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，并遵守相关的法律法规。用人单位在确定基本工资时，应确保公平、合理，并充分考虑到劳动者的权益和生活需要。
