社保补缴通常包括以下几种情况：
企业职工养老保险补缴
企业因违法行为未按时为职工缴纳养老保险，职工可以凭借相关法律文书要求企业补缴。
员工与公司存在事实劳动关系，但未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴，需提供劳动合同、银行薪资流水等有效凭证。
应缴未缴情况补缴
若员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。需提供有效凭证，例如劳动合同、银行薪资流水等。首先，员工应向公司提出补缴申请，如果企业同意补缴，可携带上述材料至社保经办机构的稽核部门提交补缴申请。但若企业拒绝补缴，员工可通过法律途径解决，并依据法院裁决或劳动监察通知等合法文件向社保机构申请办理补缴手续。
延五补差补缴
对于在2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求，完成社保缴纳。
医疗保险补缴
医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限，但一般允许补缴。具体补缴政策和流程需咨询当地社保机构。
失业保险补缴
失业保险可以补缴，但必须是由单位进行补缴，个人不能补缴。如果单位未交，可以要求单位补缴。
工伤保险和生育保险补缴
工伤保险一般不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生工伤，费用由单位承担。生育保险可以补交，可以要求单位补缴，否则可以投诉单位。
社保局补缴
可以直接去社保局办理补缴，既可以补缴城镇职工社保，也可以补缴城镇居民社保，但这仅限本地人办理。
单位补缴
可以选择让单位帮忙补缴社保，前提是单位愿意并符合相关规定。
中介代缴
可以通过中介代缴社保，但需确保中介合法并符合相关规定。
总结来说，社保补缴主要包括企业职工养老保险、应缴未缴的养老保险和失业保险、延五补差补缴、医疗保险补缴、失业保险补缴、工伤保险和生育保险补缴。具体补缴政策和流程需根据当地社保机构的规定进行操作。建议提前咨询当地社保机构，以确保补缴过程顺畅。
