绩效的发放时间可能因公司政策、流程、行业特点以及员工所在单位的具体规定而有所不同。以下是一些常见的发放时间情况：
月度绩效
通常与员工的月度绩效挂钩，按月发放。
发放时间可能会在绩效评估后的一个月内。
季度绩效
某些公司可能将季度绩效分成三个月发放。
例如，2024年第4季度的绩效工资可能分别在2025年1—3月的工资中发放。
年度绩效
绩效奖金通常与员工的年度绩效挂钩，按半年或年度发放。
年终奖可能会在次年的春节前发放，或者根据公司规定分摊到月发放。
特殊规定
对于新入职员工，可能会在前3个月预发一定数额的绩效工资，这些工资在次年发放年终奖时再扣除。
某些情况下，绩效奖金的三分之二可能分摊到每个月发放，而剩余的三分之一作为年度考核奖，在经过考核后发放。
建议您根据自己所在公司的具体政策和流程，或者咨询人力资源部门了解确切的发放时间。
