工伤后多久可以上班并没有固定的时间限制， 主要取决于工伤的具体情况和个人的恢复情况。以下是相关法律规定和一般建议：
轻微工伤：
对于轻微的工伤，如轻微的擦伤、扭伤等，经过适当的休息和治疗后，可能在1-2周内就可以上班。但需确保受伤部位已经基本恢复，且不会因工作而再次受伤。
严重工伤：
对于较为严重的工伤，如骨折、内脏损伤等，恢复时间可能会比较长，可能需要几个月甚至更长时间。在这种情况下，需要根据医生的诊断和治疗建议来确定上班时间，一般是在医生确认受伤部位已经愈合，且功能恢复到一定程度后，才可以考虑上班。
停工留薪期：
根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
复工时间：
工伤期间的复工时间并没有固定的时长规定，通常需根据工伤的具体情况、治疗进展以及医生的诊断来确定。一般来说，在经过一段时间的治疗和康复后，当工伤部位的伤情稳定，医生认为可以开始逐渐恢复工作时，员工便可考虑上班。
医生建议：
员工在工伤恢复期间，应根据医生的诊断和建议来决定是否可以上班。医生出具的相关证明将作为员工是否应该上班的重要依据。
综上所述，工伤后多久可以上班并没有一个固定的答案，需要根据具体情况进行判断。建议员工在工伤恢复期间，密切关注自身的恢复情况，并严格按照医生的建议进行治疗和康复。同时，与用人单位保持沟通，确保在停工留薪期满后能够按时复工。
