关于受伤可以请假的天数，主要依据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。以下是具体的参考条款和解释：
工伤事故请假期限
一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假期限
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
伤假（停工留薪期）
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
特殊情况的休假天数
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，休假时间不超过5天。
需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，休假时间不超过12天。
受伤部位较大或创伤较深的，休假时间不超过2个月。
手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，休假时间不超过3个月。
胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间不超过5个月。
伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准。
建议
具体情况具体分析：请假的时长应根据员工的伤情、治疗进展以及劳动能力鉴定结果来确定。
及时沟通与协商：员工和用人单位应及时沟通，明确休假期间的相关待遇和责任。
保留相关证据：员工应妥善保留医疗证明、工伤认定等相关文件，以备后续使用。
这些规定为员工提供了明确的休假依据，同时也保障了企业的正常运营。在实际操作中，建议双方严格遵守相关规定，确保休假过程的顺利进行。
