员工权益包括以下几个方面：
获得工作报酬：
员工有权获得按照劳动合同和国家规定支付的工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。
工作安全卫生保护：
员工有权在工作过程中获得必要的安全卫生保护，包括防止工伤事故和职业病的发生。
平等就业和自由选择职业：
员工享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。
接受职业技能培训：
员工有权接受必要的职业技能培训，以提高自身的工作能力和适应职业发展的需要。
享受社保和相关福利：
员工有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
休息休假：
员工有权享有法定的休息日和法定节假日，以及依法享有的年假等。
加班与加班费：
员工在加班时有权获得相应的加班费，加班费标准不得低于工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）。
劳动争议处理：
员工有权提请劳动争议处理，包括调解、仲裁和诉讼等。
其他法律权利：
员工还享有法律规定的其他劳动权利，如参与民主管理、监督用人单位遵守劳动法规等。
这些权益受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护，确保员工在劳动过程中的合法权益得到充分保障。
