女职工休产假的基本条件如下：
生育事实存在 ：企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。证件准备：
请产假需要提供的证件包括身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（如果适用）。
产假天数
一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
特殊情况
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
带薪休假：
带薪休产假的前提条件是本次生育必须是国家政策内生育。享受国家规定产假及各地奖励产假的情况下，才能带薪休产假。
申请流程
职工需要提供有效的身份证件、生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表。
向单位提交住院证明、相关生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等），并填写产假申请表，上交主管、经理签名。
将产假申请及相关生育资料上交人事部门核对并备案。
以上是女职工休产假的基本条件和流程，建议提前准备好所有相关证件，并按照单位规定进行申请。
