单位任命的原因主要涉及以下几个方面：
认可工作能力：
通过任命，上级领导可以公开认可某位同志的工作能力和胜任职务的情况。
明确工作职责：
任命可以明确告知相关人员，某某某同志已经被任命为某个职务，从而确立其工作职责和领导地位。
便于工作协调：
任命后，相关工作人员可以更直接地与该同志联系和沟通，遵循其领导安排，确保工作协调一致。
优化人力资源管理：
提拔和任命是人事工作中的一部分，通过对干部队伍的优化和人力资源管理，确保组织的高效运转。
政治和廉政考量：
提拔和任命不仅是工作能力的考察，还需要考虑政治原则和廉政要求。组织人事部门和纪检部门需要参与，确保提拔过程的公正性和透明度。
群众工作：
提拔和任命过程中需要尊重民意，通过民主测评、个别谈话、公示等环节，确保提拔结果得到广泛认可。
建立声誉和信任：
通过让候选人承担重要职责或参与重大项目，可以展示其实力和价值，为其日后顺利接任打下基础。
铺平晋升道路：
通过公开认可、提供机会等方式，营造一种自然的晋升氛围，使得最终的任命显得顺理成章。
法律和组织规定：
除了选举产生的公职外，其他担任公职的人员都是通过任命产生的。这是我国法律和组织规定的。
综上所述，单位任命不仅是对个人能力的认可，也是组织管理和人事安排的重要环节，涉及政治、廉政、民意等多方面的考量。
