岗位技能是指 通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。它包括专业知识和技能水平，通常需要通过政府授权的考核鉴定机构进行客观公正、科学规范的评价与认证。岗位技能相对容易培养，但难以迁移到其他环境或岗位。与之相对的是素质技能，如听、说、读、写、待人接物等，这些技能容易迁移，适用于多种不同的工作场景。
具体来说，岗位技能可以包括以下几方面：
基础技能：
如语言能力（如英语、普通话）、计算机操作能力等，这些技能对于大多数岗位都是必备的。
专业能力：
针对特定岗位的专业技能，例如编程、数据分析、市场营销、会计等。
沟通能力：
包括书面和口头沟通，以及与同事、上级、客户等进行有效沟通的能力。
团队协作能力：
了解如何在团队中发挥自己的优势，处理人际关系，以及与他人共同完成任务。
创新能力：
具备创新能力可以帮助员工更好地适应环境，提出新的想法和解决方案。
学习能力：
快速学习和适应新环境的能力，包括持续学习、自我提升和掌握新技能等。
领导能力：
对于管理岗位，领导能力包括领导团队、分配任务、制定计划、管理时间和资源等。
决策能力：
涉及对问题的分析、判断和做出决策的能力，需要员工具备批判性思维和解决问题的能力。
这些技能对于员工在职场中的表现和职业发展至关重要。通过不断学习和提升这些岗位技能，员工可以更好地适应不同的工作环境和岗位需求，从而在职业生涯中取得更好的成绩。
